Indagini
Pre Assunzione
Ridurre il rischio prima di inserire una risorsa chiave
Assumere una persona significa affidarle accesso a informazioni, clienti, processi, strumenti e, in alcuni casi, responsabilità economiche o strategiche.
Per questo, soprattutto nelle posizioni più sensibili, può essere utile affiancare al normale processo di selezione una verifica preventiva su elementi rilevanti e legittimamente accertabili.
Supportiamo le aziende con attività di pre-assunzione finalizzate a ridurre il rischio di inserire figure non coerenti con il ruolo, potenzialmente esposte a conflitti di interesse o non allineate alle informazioni dichiarate.
Più informazioni prima di una decisione importante
Un curriculum, un colloquio e delle referenze non sempre sono sufficienti per comprendere fino in fondo il profilo di un candidato.
Le verifiche pre-assunzione possono aiutare l’azienda a prendere decisioni più consapevoli, soprattutto quando la persona dovrà gestire dati riservati, clienti strategici, denaro, fornitori, processi decisionali o informazioni sensibili.
L’obiettivo non è sostituire il processo HR, ma rafforzarlo con elementi aggiuntivi utili alla valutazione.
Cosa può essere approfondito
In funzione della posizione e della finalità dell’incarico, le verifiche possono riguardare:
- coerenza delle esperienze professionali dichiarate;
- cariche e partecipazioni societarie;
- eventuali collegamenti con imprese concorrenti;
- possibili conflitti di interesse;
- informazioni professionali pubblicamente disponibili;
- elementi societari pertinenti al ruolo;
- ulteriori informazioni rilevanti e legittimamente verificabili.
Tutelare know-how, clienti e continuità aziendale
Un inserimento sbagliato può produrre conseguenze molto superiori al semplice costo di una nuova selezione.
Per ruoli strategici, una scelta non sufficientemente approfondita può esporre l’azienda a perdita di informazioni riservate, rapporti commerciali compromessi, conflitti di interesse, criticità organizzative o danni reputazionali.
Una verifica preventiva consente di ridurre questi rischi prima che la persona entri effettivamente nei processi aziendali più sensibili.
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Particolarmente utile per ruoli ad alta responsabilità
Il servizio può avere particolare valore per dirigenti, amministratori, figure commerciali, responsabili acquisti, personale con accesso a dati riservati, risorse finanziarie o informazioni strategiche.
In questi casi, anche un singolo elemento non emerso durante la selezione tradizionale può incidere significativamente sulla valutazione complessiva del candidato.
Verifiche mirate, non controlli indiscriminati
Non tutte le informazioni personali sono pertinenti rispetto a un’assunzione.
Definiamo gli accertamenti sulla base del ruolo da ricoprire e delle esigenze concrete dell’impresa, concentrandosi esclusivamente sugli elementi che possono avere una reale rilevanza professionale.
Ogni attività viene svolta nel rispetto della normativa vigente, della privacy e dei limiti previsti in materia di lavoro.
Prevenire costa meno che intervenire dopo
Gestire un problema quando una risorsa è già stata inserita può essere complesso, costoso e avere ripercussioni sull’intera organizzazione.
Una verifica preventiva permette invece di affrontare la decisione con maggiori informazioni, riducendo l’incertezza e proteggendo l’investimento che l’azienda sta facendo sulla nuova figura.
Consulenza
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Se stai selezionando una figura per un ruolo strategico o con accesso a informazioni sensibili, puoi contattarci per valutare quali verifiche preventive siano appropriate e concretamente possibili.